关于“员工安置方案是否需要上级股东单位批准同意”的问题，我并未找到直接的法律规定要求必须经上级股东单位批准。但根据我所了解的公司法务实践以及一般的企业改制流程，我可以给出以下分析：
核心结论：员工安置方案通常不需要上级股东单位批准同意，但需要经过一定的程序进行审议和审批。
分析说明：
审议程序：根据企业改制的基本程序，员工安置方案首先需要经过企业职工代表大会或职工大会的审议通过。这是确保员工权益、体现民主管理的重要环节。
审批程序：审议通过后，员工安置方案通常需要报同级劳动保障部门（或相关政府部门）进行审批。这一步骤是为了确保方案的合法性和合规性，以及保障员工的合法权益。
上级股东单位角色：虽然上级股东单位在企业运营中可能扮演重要角色，但员工安置方案的审议和审批主要依据企业内部程序和政府部门的要求，而非直接由上级股东单位决定。当然，如果上级股东单位对企业有特定的管理要求或约定，可能会通过企业内部治理机制对方案产生间接影响。
特殊情况：在某些特殊情况下，如国有企业改制涉及国有资产处置、员工身份转换等重大问题，可能需要上级股东单位（如国有资产监管部门）的参与和批准。但这并非普遍要求，而是根据具体情况而定。
综上所述，员工安置方案通常不需要上级股东单位批准同意，但需要经过企业职工代表大会或职工大会的审议通过，并报同级劳动保障部门审批。如果涉及特殊情况或上级股东单位有特定要求，可能会需要额外的程序或批准。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时向我咨询。