给公司造成损失罚款两万是否合法，取决于多个因素。下面我将从几个关键角度为您详细分析：

1. 合同或公司规章制度：

   • 如果员工与公司签订的劳动合同中，或者公司的规章制度中明确规定了因员工过错给公司造成损失需承担相应罚款，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据这些规定对员工进行罚款，包括罚款两万，通常是合法的。
   • 但需注意的是，罚款金额应合理，不能过高以至于构成对员工的不当处罚或侵犯其合法权益。

2. 法律法规：

   • 在我国，直接对员工进行罚款的法律依据并不明确。一般情况下，公司不能随意对员工进行罚款，除非有明确的法律授权或合同依据。
   • 因此，如果公司没有合法的合同或规章制度依据，或者罚款金额过高、不合理，那么罚款行为可能面临法律风险，员工有权提出异议。

3. 实际情况考量：

   • 还需要考虑员工造成损失的具体情况、损失的大小、员工的过错程度以及公司的实际损失等因素。
   • 如果员工能够证明自己没有过错，或者损失并非由员工直接导致，那么公司无权对员工进行罚款。

4. 程序正当性：

   • 公司在对员工进行罚款前，应当确保程序的正当性，包括告知员工罚款的原因、依据以及金额，并给予员工申辩的机会。
   • 如果公司未履行这些程序，那么罚款行为可能构成对员工权益的侵犯。

综上所述，给公司造成损失罚款两万是否合法，需要综合考虑合同或公司规章制度的规定、法律法规的约束、实际情况的考量以及程序的正当性等多个因素。如果您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以便得到更具体的法律分析和建议。在我这里，您可以直接提出您的疑问，我会尽力为您提供帮助。