用人单位承认存在用工关系，确实在很大程度上证明了存在可能的劳动关系。详细分析如下：

1. 承认用工关系的法律意义：

   • 用人单位承认存在用工关系，意味着它认可了与劳动者之间存在一定的联系或安排，这种联系或安排在法律上往往被视作劳动关系的初步证据。
   • 例如，如果用人单位在书面或口头形式上明确表示了与某劳动者存在用工关系，那么这就为劳动关系的存在提供了直接的证明。

2. 劳动关系的认定标准：

   • 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系的认定可以综合考虑多种凭证，如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、用人单位发放的证件等。
   • 当用人单位承认用工关系时，这些凭证中的一部分或全部可能已经存在，或者可以通过进一步的证据收集来完善。

3. 举证责任与证据链：

   • 在劳动关系认定争议中，用人单位承担关键证据的举证责任，如工资支付凭证、招用记录、考勤记录等。
   • 如果用人单位已经承认用工关系，那么它在提供这些证据时可能会更加积极，因为这与其自身的陈述相一致。
   • 这些证据共同构成证据链，进一步证明劳动关系的存在。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位承认存在用工关系，并且这种关系被认定为劳动关系，那么用人单位就需要承担劳动法上规定的各项义务，如支付工资、缴纳社会保险等。
   • 我建议，即使用人单位承认存在用工关系，劳动者也应积极收集并保存所有可能的证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

综上所述，用人单位承认存在用工关系确实在很大程度上证明了存在可能的劳动关系。然而，为了更全面地保护自己的权益，劳动者还应积极收集并保存相关证据，并了解劳动法的相关规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。