针对“员工与同事发生婚外情，央企会怎么处理”的问题，这主要取决于央企的内部规章制度、企业文化以及具体事件的严重程度。一般来说，央企可能会采取以下几种处理方式：

1. 内部调查与处理：

   • 央企通常会首先进行内部调查，以确认婚外情事实及其影响。
   • 根据调查结果，可能会对涉事员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、调岗等。
   • 在某些严重情况下，甚至可能解除与涉事员工的劳动合同。

2. 保护企业声誉与利益：

   • 央企会考虑事件对企业声誉和利益的影响，并采取措施尽量减少负面影响。
   • 可能会对外发布声明，表明企业对此类行为的零容忍态度，并强调将采取严格措施处理。

3. 教育引导与预防：

   • 央企可能会加强对员工的教育引导，强调职业道德和婚姻家庭价值观。
   • 通过组织培训、讲座等活动，提升员工的道德意识和法律意识。
   • 完善内部规章制度，明确禁止此类行为，并设立举报机制以便及时发现和处理。

4. 法律层面：

   • 虽然婚外情本身不属于法律范畴的问题，但如果涉及到侵犯他人合法权益（如名誉权、隐私权等），央企可能会依法追究相关责任。
   • 在处理过程中，央企会确保遵守相关法律法规，避免侵犯员工的合法权益。

综上所述，央企对于员工与同事之间的婚外情行为，会根据内部规章制度、企业文化和事件严重程度采取相应的处理措施。如果你或你身边的人面临此类问题，建议直接咨询企业的人力资源部门或相关领导，以获取更具体的指导和帮助。同时，也建议涉事员工深刻反思自己的行为，积极改正错误，以避免对个人职业生涯和企业造成更大的影响。