关于您在工作场所摔伤骨折单位是否负责赔偿的问题，我可以明确地告诉您，这主要取决于摔伤的原因和具体情况。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
因工作原因导致摔伤：
- 如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因（如执行工作任务、使用工作设备等）摔伤骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 单位在此情况下需要承担赔偿责任，赔偿项目一般包括医疗费（用于支付受伤后的治疗费用）、停工留薪期工资（保障员工在养伤期间的收入）、伤残津贴（若达到一定伤残等级）等。
- 若单位为员工缴纳了工伤保险，则赔偿费用主要由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由单位承担。
非工作原因导致摔伤：
- 如果您摔伤骨折并非因工作原因，而是由于自身突发疾病、疏忽大意或其他个人原因导致的，那么单位通常无需承担赔偿责任。
- 不过，有些单位可能会基于人道主义考虑，给予您一定的补助或关怀。
为了确定具体的赔偿责任和范围，我建议您尽快向单位报告受伤情况，并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确定赔偿责任的重要依据。您可以向单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，并按照相关程序进行认定。
如果您在申请工伤认定或赔偿过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我作为一名专业律师，将竭诚为您提供法律帮助和支持。