对于上班不满一周就发生工伤的员工，其工资的计算和支付应依据国家的相关法律法规进行。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资计算方式
有约定工资的情况：
- 如果劳动合同中明确约定了工资数额，那么这个数额（包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包含加班工资）就是停工留薪期工资的计算基数。
- 单位应该按照这个约定的工资数额，按月支付给工伤员工。
无约定工资或难以确定的情况：
- 对于工作不满一周的员工，如果劳动合同中没有明确约定工资，或者难以确定具体数额，那么通常可以按照同岗位职工的平均工资来计算。
- 如果同岗位的平均工资也难以确定，那么可以根据员工实际工作的天数来计算平均日工资，再乘以每月法定工作日天数（一般按21.75天计算）来确定月工资标准。
- 例如，如果员工工作了3天获得工资600元，那么其日平均工资为200元，月工资标准则为4350元（200元/天 * 21.75天/月），停工留薪期工资就按此标准发放。
二、停工留薪期与后续待遇
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
- 在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
- 工伤职工评定伤残等级后，会停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么他们可以继续享受工伤医疗待遇。
三、维权途径
- 如果用人单位拒绝按照上述标准支付工伤工资，工伤职工首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
- 如果协商不成，他们可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分的保障。
综上所述，对于上班不满一周就发生工伤的员工，其工资的计算和支付应该严格按照国家的相关法律法规进行。同时，劳动者也应该了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的合法权益。