身体不舒服厂里不给请假属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

一. 员工享有休息休假的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。这意味着，劳动者在合法的工作时间内提供了劳动后，有权在特定时间休息和休假，以保障其身体健康和生活质量。

二. 病假请假的合法性

• 员工因病需要停止工作进行治疗时，根据相关法律的规定，用人单位不得解除劳动合同，并且员工可以享受一定的医疗期限。在此期间，员工的工资、医疗待遇等应按照相关规定执行。
• 如果员工提供了医院出具的病假证明并履行了请假手续，公司不批准其病假申请是违法的。

三. 公司不批假的法律后果

• 如果公司不批准员工的合理请假申请，员工可以向当地的劳动部门投诉。一经查实，公司可能会面临法律处罚，并需要支付员工因此而产生的经济损失。
• 公司的声誉也会因此受到损害，影响其在市场上的竞争力。

四. 员工应如何维护自己的权益

• 当员工遇到公司不批准其合理请假申请的情况时，首先应与公司进行沟通，了解不批假的原因，并尽量通过协商解决问题。
• 如果沟通无果，员工可以收集相关证据，如医院出具的病假证明、请假手续等，向当地的劳动部门投诉或寻求法律援助。

我的观点：身体不舒服是员工请假的合理理由，厂里不给请假不仅侵犯了员工的休息休假权利，还可能构成违法行为。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。