公司调整提成方案并不必须经过员工同意。具体分析如下：

一. 提成方案属于公司内部管理制度

1. 提成方案是公司为了激励员工销售积极性而制定的一种内部管理制度，其制定和修改权通常掌握在公司手中。
2. 公司有权根据市场变化、经营状况以及员工表现等因素，对提成方案进行适时调整。

二. 员工与公司之间的法律关系

1. 员工与公司之间建立的是劳动合同关系，双方的权利和义务主要通过劳动合同来约定。
2. 除非劳动合同中有特别约定，否则公司调整提成方案并不需要经过员工同意，只需确保调整后的方案不违反法律法规和劳动合同的约定。

三. 提成方案调整的通知与公示

1. 虽然调整提成方案不需要员工同意，但公司应当履行通知和公示的义务，确保员工及时了解新的提成方案。
2. 如果员工对调整后的提成方案有异议，可以通过与公司沟通或按照公司内部规定提出申诉。

四. 特殊情况下的处理

1. 如果劳动合同中明确约定了提成方案的具体内容，并且约定了调整提成方案需要员工同意，那么公司调整提成方案时就必须经过员工同意。
2. 如果调整后的提成方案违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

我的观点：公司调整提成方案是其经营管理自主权的一部分，通常不需要经过员工同意。但公司应当确保调整后的方案合法、合理，并履行通知和公示的义务。同时，员工也应当关注公司提成方案的调整情况，如有异议应及时与公司沟通或提出申诉。如有进一步需要，您可以继续咨询我。