违反劳动法的事例多种多样，以下是一些常见的具体情形：
不签订劳动合同或签订无效劳动合同：
- 根据《劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，或者签订的劳动合同因违反法律、行政法规而无效，均构成对劳动法的违反。
- 例如，某公司招聘员工后，未与员工签订正式的劳动合同，仅口头约定工作内容和薪资，这就违反了劳动法的规定。
拖欠或克扣劳动者工资：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 例如，某工厂因经营不善，长期拖欠员工工资，或者无故克扣员工工资作为“罚款”，这些行为都违反了劳动法的规定。
超时加班且不支付加班费：
- 根据《劳动法》第四十一条和第四十四条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，且应支付加班费。
- 例如，某公司要求员工每天工作超过8小时，并且在周末也要求加班，但既不安排调休也不支付加班费，这就构成了对劳动法的违反。
不提供劳动保护和劳动条件：
- 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
- 例如，某化工厂未为工人提供足够的防护装备，导致工人在工作中接触到有毒物质，这就违反了劳动法的规定。
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动法》第二十五条和第二十六条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但必须遵守法律规定的程序和条件。
- 例如，某公司因员工迟到一次就单方面解除劳动合同，且未提前通知或支付经济补偿金，这就构成了对劳动法的违反。
综上所述，违反劳动法的事例包括但不限于不签订劳动合同、拖欠或克扣工资、超时加班且不支付加班费、不提供劳动保护和劳动条件以及违法解除劳动合同等。这些行为都严重侵害了劳动者的合法权益，应受到法律的制裁和纠正。如果您遇到了类似的情况，可以依法维护自己的权益，如有进一步需要，您可以继续咨询我。