女职工产假回来后被调岗，应首先判断调岗的合法性与合理性，积极与公司沟通协商，并在必要时依法维护自身权益。

一、 判断调岗的合法性与合理性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。调岗应遵循公平、合理的原则，不得具有侮辱性或惩罚性。

   • 例如，如果公司无故将女职工从原本的技术岗位调至无关的低薪岗位，这可能构成不合理调岗。

2. 公司政策：女职工应查阅公司内部规章制度、员工手册等，了解调岗的具体规定，如程序、条件及通知方式。若公司调岗行为违反自身规定，可提出异议。

二、 与公司进行积极沟通

1. 主动沟通：女职工应主动与人力资源部门或直接上级领导沟通，了解调岗原因，表达自身诉求和想法。

   • 例如，可以提出自己对原岗位的熟悉程度和工作成绩，以及新岗位可能带来的不便和影响。

2. 提出协商请求：如认为调岗不合理，可向公司提出恢复原岗位或寻求双方都能接受的解决方案的请求，如调整工作时间、工作内容等。

三、 收集并保存证据

• 在协商过程中，女职工应收集并保存相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知、聊天记录、邮件等，以备后续可能需要的维权之需。

四、 采取法律措施维护权益

1. 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝协商或私自调岗降薪，女职工可向当地劳动监察部门投诉，要求其查处违法行为并勒令改正。

2. 申请劳动仲裁：如协商和投诉均无果，女职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。仲裁委员会将依法裁决。

   • 例如，在申请仲裁时，需要详细陈述调岗的不合理性，并提供相关证据支持自己的主张。

3. 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，女职工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

我建议，女职工在产假后被调岗时，应保持冷静、理智的态度，明确自身权益与法律法规，积极与公司协商，并在必要时通过法律途径维护自身合法权益。同时，妥善收集和保存相关证据是至关重要的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。