上二休二的工作模式并不影响年假的享受，年假的具体规定主要依据《职工带薪年休假条例》。以下是关于上二休二年假的详细解答：

一. 年假的享受条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并未对具体的工作模式进行限制，因此上二休二的工作模式并不会影响职工享受年假的资格。

二. 年假的具体天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年假的具体天数与职工的工作年限直接相关：

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 已满20年的，年休假为15天。

这一规定同样适用于上二休二的职工。

三. 年假的安排与补偿

1. 年假安排：单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
2. 年假补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但此时，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四. 特殊情况下的年假处理

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律解释，职工在特定情况下可能不享受当年的年休假，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数，或请事假、病假累计达到一定天数等。但这些特殊情况与职工的工作模式（如上二休二）无直接关联。

我的观点：上二休二的职工同样享有年假的权益，年假的具体天数和安排应遵循《职工带薪年休假条例》的相关规定。如果单位未能合理安排或支付年假工资，职工有权依法维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。