医院开病假条不方便送单位，可以选择其他方式将病假条送达单位，如邮寄、电子邮件或委托他人代送等，这些方式在法律上都是有效的。

一. 病假条送达方式的法律规定

• 根据《劳动合同法》及其实施条例，员工因病需要休假的，应当向用人单位提供医疗机构出具的病假证明。但法律并未明确规定病假条的具体送达方式。
• 在实际操作中，只要用人单位能够收到并确认病假条的真实性，即视为有效送达。

二. 具体送达方式及建议

1. 邮寄送达：可以选择将病假条通过邮政快递等方式邮寄至单位，保留邮寄凭证，以确保病假条能够准确送达。

    - 例如，张先生因病需休假，他将医院开具的病假条通过顺丰快递邮寄至公司人事部门，并保存了快递单号和邮寄凭证，以确保公司能够收到。
   

2. 电子邮件送达：如果单位允许，可以将病假条的电子版通过电子邮件发送给单位的相关部门或负责人。

    - 例如，李女士将病假条的扫描件或照片通过电子邮件发送给了公司人事专员，并得到了对方的确认回复。
   

3. 委托他人代送：如果身边有同事或朋友方便，也可以委托他们帮忙将病假条送至单位。

    - 例如，王先生因病无法亲自送病假条，他委托了同事赵先生帮忙将病假条送至公司人事部门，并提前与公司人事部门进行了沟通确认。
   

三. 注意事项

• 无论选择哪种送达方式，都建议提前与用人单位进行沟通，确保对方能够收到并认可病假条。
• 保留好送达凭证，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等，以备不时之需。

我建议：在选择送达方式时，可以根据实际情况和用人单位的具体要求来确定。如果用人单位对病假条的送达方式有明确要求，应遵循其要求进行操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。