针对你提出的“离职协议书约定放弃补偿金但同时协议里也写了补偿金金额及到账时间”的问题，这里是我的详细解答：

核心结论：离职协议书中同时约定放弃补偿金和明确补偿金金额及到账时间，可能构成协议内容的矛盾或不明确，具体效力需结合协议整体内容和双方真实意图来判断。

分析说明：

1. 协议内容矛盾：

   • 离职协议书中“约定放弃补偿金”意味着员工同意在离职时不再向雇主主张任何补偿金权利。
   • 然而，协议中又“写了补偿金金额及到账时间”，这实际上是对补偿金支付的具体约定，与“放弃补偿金”的条款相冲突。

2. 协议解释原则：

   • 在解释协议时，应首先遵循双方的真实意图。如果双方的真实意图是员工放弃补偿金，那么关于补偿金金额和到账时间的约定可能是无效的。
   • 如果双方的真实意图是支付补偿金，那么“放弃补偿金”的条款可能是误写或后来添加的，应以实际支付的约定为准。

3. 法律后果：

   • 如果协议内容确实存在矛盾，且无法从协议本身或双方行为中推断出真实意图，那么可能需要通过法律程序（如劳动仲裁或诉讼）来解决争议。
   • 在法律程序中，法院或仲裁机构会综合考虑协议的整体内容、双方的行为、交易习惯以及相关法律法规，来判定协议的真正含义和效力。

4. 建议：

   • 如果你作为员工或雇主遇到了这种情况，建议首先尝试与对方沟通，明确双方的真实意图和期望。
   • 如果沟通无果，可以考虑寻求专业法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职协议书中同时约定放弃补偿金和明确补偿金金额及到账时间，可能构成协议内容的矛盾。在处理这种情况时，应综合考虑协议的整体内容、双方的真实意图以及相关法律法规，以确定协议的真正含义和效力。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。