针对你提出的问题，关于“劳务派遣快到期转成劳务外包但还是在原来的工作地点还有工作的那个场景那是属于什么”，这里主要涉及到的是劳动关系的转变以及这种转变对劳动者权益的影响。下面我将从几个方面进行详细解答：

1. 劳动关系的转变：

   • 劳务派遣：在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。此时，劳动者的劳动关系在劳务派遣单位，而实际工作地点在用工单位。
   • 劳务外包：劳务外包则是指企业将某项业务或工作发包给外部的专业团队或个人来完成，发包企业与承包团队或个人之间建立的是业务合作关系，而非劳动关系。承包团队或个人再自行组织人员完成发包企业的工作要求。

2. 转变后的性质：

   • 当你从劳务派遣转为劳务外包，并且仍在原来的工作地点和工作场景工作时，你的劳动关系实际上已经从劳务派遣单位转移到了劳务外包的承包方。这意味着你与原来的劳务派遣单位之间的劳动关系终止，而与承包方建立了新的业务合作关系（如果承包方是团队或组织的话，你可能需要与承包方签订劳动合同或劳务合同）。
   • 这种转变对劳动者来说，最直接的影响是劳动关系的主体发生了变化，劳动者的权益保障、工资待遇、福利等也可能随之发生变化。因此，在转变过程中，劳动者应仔细了解新的合同内容，确保自己的权益得到妥善保障。

3. 法律建议：

   • 在劳务派遣快到期转为劳务外包时，劳动者应主动与承包方沟通，明确双方的权利和义务，特别是关于工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等方面的约定。
   • 如果在转变过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者可以及时向当地的劳动监察部门投诉或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣快到期转成劳务外包并在原来的工作地点和工作场景工作，实际上是你的劳动关系从劳务派遣单位转移到了劳务外包的承包方。在这种转变中，劳动者应密切关注自己的权益保障情况，并及时咨询专业律师以获取法律帮助。