正常情况下，公司满了试用期员工提前3天离职，不会扣工资。下面我为您详细解释：

法律依据与解释

根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。只要劳动者履行了提前通知的义务，并且没有给单位造成损失，单位就没有理由克扣工资。

具体情况分析

1. 正常提前通知离职：

   • 如果员工在试用期内提前三天以书面形式（或按照公司规定的通知方式）告知用人单位要离职，并且按照正常流程办理离职手续，那么用人单位通常是不能扣工资的。

2. 异常情况可能扣工资：

   • 如果员工没有提前三天通知用人单位，或者离职时没有办理工作交接等手续，给用人单位带来了经济损失，那么用人单位可能会根据实际的损失情况要求劳动者赔偿，这种情况下工资就可能会被相应扣除。
   • 另外，如果员工违反了公司的其他规章制度，且这些规章制度是合法有效的，用人单位也可能依据这些规章制度扣除相应工资，但扣除的数额必须合理，且需按照法定程序进行。

结论与建议

• 结论：因此，只要员工在试用期内正常提前三天通知用人单位离职，并且没有违约行为或给单位造成损失，用人单位就不应该扣工资。
• 建议：如果员工遇到了用人单位无故扣工资的情况，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益。如果您还有其他劳动纠纷相关的问题，欢迎随时向我咨询。