关于“实习期年终奖是否算进去”的问题，这主要取决于实习协议中的约定、用人单位的规章制度以及实习生在实习期间的具体表现。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
实习期是否有年终奖并非一概而论，需要依据实习协议、单位规章制度及实习生表现综合判断。
详细分析：
实习协议中的约定：
- 如果实习协议中明确规定了实习生享有年终奖，并详细说明了年终奖的发放条件、计算方式等，那么用人单位应当按照协议的约定执行。只要实习生满足协议中规定的条件，就有权要求用人单位发放年终奖。
用人单位的规章制度：
- 即使实习协议中未提及年终奖，但如果用人单位的规章制度中明确了实习生有资格获得年终奖，并且规定了具体的获取条件和标准，那么符合条件的实习生也有权依据该制度获得年终奖。
实习生表现：
- 在没有明确约定或规定的情况下，实习生通常没有权利要求用人单位发放年终奖。但如果实习生在实习期间对用人单位有突出贡献，用人单位基于自身意愿和认可，也可能会给予实习生一定的奖励，虽然这种奖励不属于通常意义上的年终奖，但可以作为对实习生努力的肯定和鼓励。
建议与指导：
- 实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议内容，特别是关于薪资、福利及年终奖等条款，确保自己的权益得到保障。
- 如果实习协议或规章制度中有关于年终奖的规定，实习生应了解并核对自己是否满足获取年终奖的条件。
- 如果对于年终奖的发放存在疑问或争议，实习生可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并争取自己的权益。
综上所述，实习期年终奖是否算进去是一个需要根据具体情况来判断的问题。实习生应充分了解自己的权益和用人单位的规定，以便在适当的时候维护自己的合法权益。