员工未按30天通知公司离职，公司不可以提前让员工任意时间走。以下是对此问题的详细分析：
一. 员工离职的法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定是法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。
- 同时，这一规定也给予了用人单位足够的时间来进行工作交接等相关安排，确保公司的正常运营不会因员工离职而受到过大影响。
二. 员工未按30天通知离职的情况
- 如果员工没有提前30天以书面形式通知用人单位离职，那么用人单位有权不同意员工立即离职。
- 在这种情况下，如果用人单位需要，可以要求员工继续履行劳动义务，直到找到合适的接替人选或完成工作交接。
三. 公司不能提前让员工任意时间走
- 除非员工与公司经过友好协商达成一致，双方同意变更离职时间，否则公司擅自要求员工提前离职的行为是违反法律规定的。
- 如果公司不顾法律规定，强制要求员工提前离职，员工有权利拒绝这种不合理的要求，并且可以要求公司按照法律规定和合同约定来保障自己的权益。
四. 实际案例
- 以常先生的案例为例，他提交辞呈后，公司可以在30日内随时同意他离职并做好工作交接，但不能在他未提前30天通知的情况下任意要求他提前离职。
我建议：在处理员工离职问题时，公司应遵守法律规定，尊重员工的合法权益。如果员工未按规定提前30天通知离职，公司可以与其进行协商，但不能单方面要求员工提前离职。如有进一步需要，您可以继续咨询我。