五年前被拘役过，现在企业不一定有必要开除员工。这个问题需要从多个角度来分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动法》的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“依法追究刑事责任”通常指的是在劳动关系存续期间内或近期内发生的刑事行为。对于五年前被拘役的情况，由于时间间隔较长，且员工已经完成了法律上的处罚，因此企业不能单纯以此为由开除员工。
   • 除非企业的规章制度中明确规定了此类情况下可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，否则企业开除员工可能面临法律风险。

2. 企业角度：

   • 企业需要考虑员工的实际工作表现、能力以及对企业的贡献。如果员工在五年前被拘役后，一直表现良好，工作勤奋，且对企业的发展有积极贡献，那么企业开除员工可能会失去一个有价值的员工，并可能影响其他员工的士气。
   • 另外，企业也需要考虑社会舆论和品牌形象。无故开除有过刑事记录的员工，可能会引发社会对企业的负面评价，影响企业的声誉和招聘。

3. 员工角度：

   • 员工有权了解自己的权益，并可以在被开除时提出异议或申请劳动仲裁。如果企业没有合法依据就开除员工，员工可以依法维护自己的权益。
   • 员工也可以主动与企业沟通，解释自己的情况，并表明自己愿意改正错误、努力工作，以争取企业的理解和支持。

综上所述，五年前被拘役过并不构成企业现在开除员工的充分理由。企业在做出决定时，应综合考虑法律、企业和员工三方面的因素，做出合理、合法的决策。如果你在这方面有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。