关于用人单位是否可以调离劳务派遣的员工，这个问题涉及到劳务派遣员工的岗位变动权限。首先，我们要明确的是，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，他们是被派遣到用人单位工作的。

一般来说，用人单位并没有直接调岗劳务派遣员工的权力。因为调岗通常涉及到劳动合同内容的变更，而劳务派遣员工的劳动合同是与劳务派遣单位签订的。所以，如果需要对劳务派遣员工进行调岗，原则上应该由劳务派遣单位与劳动者协商一致后进行，并且需要采用书面形式来变更劳动合同中约定的内容。

然而，也有一些特定情况。比如，当劳务派遣员工不能胜任工作时，用人单位可以与劳务派遣单位协商，由劳务派遣单位对员工进行调岗或者采取其他相应措施。另外，如果用人单位与劳务派遣单位在派遣协议中有特别约定，并且这些约定不违反法律的强制性规定，那么用人单位可能根据协议约定退回员工，之后由劳务派遣单位根据法律规定和双方劳动合同约定来决定是否调岗或采取其他行动。

总的来说，用人单位在调离劳务派遣员工时需要遵循法定程序和相关协议约定，不能随意进行调岗。如果用人单位有调岗的需求，应该与劳务派遣单位进行协商，并按照法律规定和劳动合同约定来处理。