集团破产时，员工依法可以获得一定的经济补偿。具体补偿内容如下：

1. 经济补偿金：

   • 集团公司破产时，应依法支付员工经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按当地上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 其他费用：

   • 除了经济补偿金，集团公司破产时还应依法支付员工的工资、医疗等费用，以及应划入职工个人账户的养老、医疗保险费。

举例说明：

• 假设某员工在集团公司工作了3年，月工资为5000元，那么他在公司破产时应获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
• 如果另一员工工作了8个月，月工资为4000元，那么他在公司破产时应获得的经济补偿金为1个月工资，即4000元。
• 若有一员工月工资为30000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，由于该员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（即24000元），因此他的经济补偿金将按24000元的标准计算，且年限最高不超过12年。

综上所述，集团破产时，员工可以获得的经济补偿主要包括经济补偿金以及其他应支付的费用。具体补偿金额需根据员工在公司的工作年限、月工资以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。