法律中女性当然有选择工作的权利。这一权利在多部法律法规中都有明确规定，具体分析如下：
一. 法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十三条：
- 明确规定“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这直接保障了女性选择工作的权利，确保她们在求职过程中不受性别歧视。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条：
- 强调“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”。这进一步巩固了女性在就业方面的平等权利，包括选择职业的自由。
《中华人民共和国就业促进法》第二十七条：
- 指出“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利”。这同样为女性选择工作提供了法律支持，确保她们在就业市场上享有与男性同等的待遇和机会。
二. 权利内容
- 女性有权在法律允许的范围内，根据自己的意愿和能力选择从事的职业。这意味着她们可以自由地选择自己感兴趣、擅长或有发展前景的工作领域。
三. 实际应用
- 在现实生活中，女性应当积极行使自己的选择工作权利，遇到就业歧视时，要勇于站出来维护自己的合法权益。
- 例如，如果某公司在招聘过程中明确表示只招男性或提高对女性的录用标准，女性应聘者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，维护自己的平等就业权利。
四. 我的建议
- 女性应充分了解自己的就业权利，并在求职过程中积极行使这些权利。
- 如果遇到就业歧视或其他侵犯自己合法权益的情况，应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
综上所述，法律中女性确实享有选择工作的权利，并且这一权利受到了多部法律法规的明确保护。