女性生育权在我国受到全面且明确的法律保护，女性确实拥有选择生育的权利。这一权利不仅体现在是否生育的自主选择上，还涵盖了生育过程中的各项权益保障以及因生育可能带来的就业权益保护等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 宪法基础保障：

   • 根据《中华人民共和国宪法》的相关规定，虽然未直接提及“生育权”，但明确了夫妻双方有实行计划生育的义务，这从基本国策的角度为生育权提供了宪法层面的基础保障。同时，宪法也强调了对妇女和儿童的保护，为女性生育权的实现提供了宏观的法律环境。

2. 民法典中的平等权利：

   • 《中华人民共和国民法典》明确规定了夫妻双方平等享有对未成年子女抚养、教育和保护的权利，共同承担相关义务。这一条款从侧面体现了女性在生育及对子女相关事务上的平等权利，确保了女性在生育决策中的话语权。

3. 妇女权益保障法的具体规定：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》是保护女性生育权的重要法律。该法明确规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。这直接确认了女性的生育自主权，禁止任何单位或个人因女性结婚、怀孕、产假、哺乳等情形而降低其工资或辞退女职工，从而保障了女性在生育过程中的就业权益。

4. 人口与计划生育法的确认：

   • 《中华人民共和国人口与计划生育法》进一步明确了公民有生育的权利，并强调了依法实行计划生育的义务。这一条款不仅确认了女性的生育权，还强调了夫妻双方在实行计划生育中的共同责任，体现了对女性生育权的尊重和保护。

5. 劳动权益的特别保护：

   • 针对女性在生育过程中可能面临的就业歧视问题，《女职工劳动保护特别规定》等法律法规提供了特别保护。这些规定禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或解除劳动合同，并提供了投诉、举报、申诉等救济途径，确保了女性生育权在工作场景中的有效实现。

6. 司法实践中的保护：

   • 在司法实践中，法院也会充分考虑女性的意愿和权益，通过司法解释和判例体现对女性生育权的尊重和维护。例如，在处理涉及生育权的纠纷时，法院会强调夫妻双方的协商沟通，确保双方意见得到尊重和体现，同时也会保护女性在生育问题上的自主选择权。

法律建议：

• 如果您在生育权方面遇到任何问题或纠纷，如用人单位因您怀孕、生育或哺乳而降低工资或解除劳动合同等，您可以依据相关法律法规向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
• 同时，我也建议您在生育前与配偶进行充分的协商沟通，确保双方对生育问题有共同的认识和决策，以避免因生育问题引发的家庭纠纷。

综上所述，女性生育权在我国法律体系中得到了全面且细致的保护。如果您有任何关于生育权的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。