合同工给单位供货并不直接构成违法行为。具体分析如下：

1. 合同工的身份与供货行为：

   • 合同工，通常指的是与单位签订有固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动者。
   • 供货行为，则是指提供商品或服务给单位的行为。
   • 合同工的身份并不直接限制其能否进行供货行为，关键在于供货行为是否违反了相关法律法规或劳动合同的约定。

2. 法律法规角度：

   • 我国法律并未明确规定合同工不得给单位供货。
   • 供货行为是否违法，需考虑商品或服务的质量、价格、来源等是否符合相关法律法规的规定，如《产品质量法》、《价格法》等。

3. 劳动合同角度：

   • 合同工与单位签订的劳动合同中，可能会对工作内容、职责范围等有所约定。
   • 如果供货行为超出了劳动合同约定的范围，且未经单位同意，可能会构成违反劳动合同的行为，但这并不等同于违法。
   • 若供货行为违反了劳动合同的约定，单位可以依据劳动合同法的规定，要求合同工承担相应的违约责任。

4. 实际情况分析：

   • 在实践中，合同工给单位供货的情况并不罕见，如某些销售岗位的合同工可能会负责向单位提供特定的商品或服务。
   • 只要供货行为符合法律法规的规定，且得到了单位的同意或授权，就不构成违法行为。

综上所述，合同工给单位供货并不直接构成违法行为，但需注意确保供货行为符合相关法律法规的规定，并遵守劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。