调岗后加班时长的结算是一个涉及劳动者权益的重要问题，以下是对此问题的详细解答：

一、查看劳动合同

首先，您需要仔细查看与用人单位签订的劳动合同中关于工作岗位、工作时间和加班等方面的约定。明确调岗后的工作安排是否与合同条款相冲突，比如原本约定的工作岗位、工作时间以及加班规定，在调岗后是否有改变。这是维护自身权益的基础。

二、处理加班时长问题

1. 沟通协商：

   • 与用人单位进行沟通，要求合理安排加班，并强调加班应遵循自愿原则，且需符合法定标准。
   • 如果调岗后的加班时长超出了您的承受范围，可以与用人单位协商调整加班安排，或者要求给予相应的补偿。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝协商或者加班安排仍然不合理，您需要收集加班证据，如考勤记录、加班审批单、工作日志等，以证明实际的加班情况。

3. 了解法定标准：

   • 根据《劳动法》的规定，一般每日加班不得超过1小时，特殊原因延长工作时间不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。
   • 如果加班时长超出了法定标准，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，要求单位支付加班费、恢复原岗位或给予经济补偿等。

三、特殊工时制度下的加班时长结算

如果您所在的工作岗位实行的是综合计算工时工作制，那么加班时长的计算可能会有所不同。综合计算工时工作制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同的工时制度。

• 在综合计算工时制下，如果某个周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出的部分应视为延长工作时间，并应按照相关规定支付加班工资。
• 如果企业虽然经过了综合工时制的审批，但实际履行过程中仍按标准工时制度执行，或者未按照集中工作、集中休息、轮班轮休等方式管理员工，那么可能会面临被裁审机关认定为标准工时的风险，甚至可能被劳动者提起行政诉讼，撤销综合计算工时审批。

四、维权时效

请注意，维权要在规定时效内进行。如果您认为自己的权益受到了侵害，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以免权益受损。

综上所述，调岗后加班时长的结算需要您仔细查看劳动合同、与用人单位沟通协商、收集加班证据、了解法定标准以及特殊工时制度下的相关规定。如果权益受到侵害，应及时采取法律手段维护自身权益。