针对“护士哺乳期给不给奖金”的问题，我们可以从相关的法律法规中找到明确的答案。

首先，《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条规定：“用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。”这一条款明确保障了女职工在哺乳期间应享有的工资和福利待遇不变。

其次，《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”这进一步确认了女职工在哺乳期间的权益不受损害。

再来看具体的地方规定，如《安徽省人口与计划生育条例》第三十二条就明确规定：“职工在产假、护理假、育儿假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。”这一条款直接涉及到女职工在哺乳期间（通常与产假、育儿假等相连）的奖金问题，明确指出女职工在这些期间应享受与在职在岗期间相同的工资、奖金、福利待遇。

虽然提供的参考信息中没有直接提到辽宁省关于哺乳期奖金的具体规定，但根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的整体精神和内容，以及它与其他相关法律法规的一致性，我们可以合理推断，在辽宁省，女职工在哺乳期间同样应享受与在职在岗期间相同的工资、奖金、福利待遇。

综上所述，无论是从国家层面的法律法规，还是从地方性的具体规定来看，女职工在哺乳期间都应享受与在职在岗期间相同的工资、奖金、福利待遇。因此，对于“护士哺乳期给不给奖金”的问题，答案是肯定的：护士在哺乳期间应享受与在职在岗期间相同的奖金待遇。