关于县级人民医院合同制护士产假期间是否有奖金的问题，这主要取决于医院的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医院规章制度：

   • 许多医院会制定自己的规章制度，其中可能包括关于产假期间工资和奖金发放的具体规定。如果医院的规章制度中明确规定了产假期间护士有权获得奖金，那么合同制护士在产假期间就应当享有这一待遇。
   • 反之，如果医院的规章制度中没有相关规定，或者明确规定了产假期间不发放奖金，那么合同制护士在产假期间可能就无法获得奖金。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了产假期间护士有权获得奖金，那么这一约定就具有法律效力，医院应当遵守。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考医院的规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 相关法律法规：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有与在岗期间相同的工资福利待遇，这通常包括基本工资和可能的奖金等。但具体是否包括奖金，可能还需要根据地方性法规或医院的具体规定来确定。
   • 如果医院违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，拒绝向产假期间的护士发放奖金，护士有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议行动：

• 首先，查阅医院的规章制度和劳动合同，了解其中关于产假期间工资和奖金发放的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中有明确规定，但医院未遵守，可以与医院进行协商，要求医院按照规定发放奖金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：合同制护士在产假期间是否有奖金，主要取决于医院的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果对此有疑问或遇到纠纷，建议及时查阅相关规定并与医院沟通，必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。