您好，关于您提出的“劳动合同到期后单位不续签能否领取稳岗补贴”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后单位不续签的情况下，劳动者通常是有权获得经济补偿金的，而不是稳岗补贴。稳岗补贴一般是政府为了鼓励企业不裁员或少裁员而给予的一种补贴，与劳动合同到期不续签的情况并不直接相关。

接下来，我们详细分析劳动合同到期不续签时经济补偿金的支付情况：

1. 单位不续签：

   • 如果劳动合同到期后，单位决定不续签，那么劳动者有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者不续签：

   • 如果劳动者因自身原因（如找到更好的工作）不愿续签劳动合同，那么通常不能领取经济补偿金。
   • 但是，如果单位降低了劳动条件导致劳动者不续签，那么劳动者仍然有权要求单位支付经济补偿金。

此外，还需要注意的是，经济补偿金的支付与当地的政策法规以及合同的具体性质也有一定关系。因此，在具体操作中，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保您的权益得到充分保障。

最后，除了经济补偿金的领取问题，劳动合同到期不续签还可能涉及到工作交接、社会保险关系的转移等相关事宜。这些环节也需要您与单位进行妥善协商和处理，以避免不必要的麻烦。

综上所述，劳动合同到期后单位不续签时，劳动者通常可以领取经济补偿金而非稳岗补贴。希望以上解答能够对您有所帮助。