离职员工当月没有绩效是否合理，取决于劳动合同约定及公司规定，不可一概而论。以下是详细分析：

1. 劳动合同与公司规定是关键：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效的计算和发放方式，并且没有特别说明离职当月绩效不予发放，那么员工有权要求按照实际工作情况发放当月绩效。
   • 反之，如果劳动合同或公司规定中明确指出离职当月无绩效，或者对离职当月的绩效有特别的计算方式，那么公司可以按照这些规定执行。

2. 法律角度的解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效作为工资的一部分，如果符合发放条件，单位应当支付。
   • 因此，如果离职员工在当月已经付出了劳动，并且符合绩效发放的条件，单位拒绝支付当月绩效是违法的。

3. 实际操作中的建议：

   • 离职员工在离职前，应仔细查看劳动合同和公司规定，了解自己的绩效发放情况。
   • 如果对绩效发放有疑问或争议，可以先与公司进行协商沟通，要求合理结算。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职员工当月是否有绩效，需要具体查看劳动合同和公司规定。如果规定不明确或存在争议，建议离职员工及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。