试用期领导安排两个人学习后2选1，这种做法本身并不直接构成违法，但关键在于整个过程中是否遵循了相关的法律法规和公司规章制度。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在这个过程中，用人单位有权对劳动者进行考察，以判断其是否符合录用条件。然而，这种考察和选择必须建立在合法、公正、公平的基础上。

1. 合法性：用人单位在试用期内对劳动者进行考察和选择时，必须遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。例如，不能以性别、种族、宗教信仰等非法因素作为选择的标准，也不能侵犯劳动者的合法权益。

2. 公正性：用人单位应该制定明确的录用条件和考核标准，并确保这些条件和标准对所有人都是公正、公平的。在2选1的过程中，应该根据劳动者的实际工作表现、能力、素质等因素进行客观评价，而不是基于个人喜好或偏见做出决定。

3. 透明度：用人单位应该确保整个选择过程的透明度，让劳动者了解录用的条件和标准，以及自己的表现和评价情况。这样不仅可以增强劳动者的信任感，还可以避免不必要的争议和纠纷。

此外，如果用人单位在试用期内以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须确保这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定，即劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。同时，用人单位还需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合录用条件。

综上所述，试用期领导安排两个人学习后2选1并不直接构成违法，但用人单位必须确保整个过程的合法性、公正性和透明度。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更详细的法律建议。