公司经常放假，员工是有权获得工资的，但具体情况需根据放假的原因和时长来判断。

1. 非劳动者原因造成的放假：

   • 如果公司因非劳动者原因（如设备故障、市场原因等）导致停产、停工，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则应按国家有关规定办理，如可能涉及支付生活费等。

2. 劳动者原因造成的放假：

   • 如果放假是因劳动者自身原因（如旷工、请假等），则公司有权根据劳动合同和公司规定决定是否支付工资。在这种情况下，公司通常不会支付工资。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议与公司沟通，了解放假的具体原因和工资安排。
   • 如果公司拒绝支付工资或工资安排不合理，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司依法支付工资。
   • 还可以考虑申请劳动仲裁，准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司经常放假时，员工是否有工资需根据具体情况判断。如非劳动者原因导致的放假，且在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定支付工资。如有问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。