公司每月断断续续放假，员工仍然是有工资的。下面我从不同角度为你详细分析这个问题：
工资支付的基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论公司是否放假，只要劳动者提供了劳动（包括因公司原因导致的间断性放假期间，劳动者处于待命或准备状态，且该状态非因劳动者个人原因造成），公司都应当支付相应的工资。
放假期间的工资支付
法定假日与带薪年休假：如果公司放假是因为法定假日或劳动者享受的带薪年休假，那么公司应当按照劳动合同约定的标准支付工资。
非法定假日的间断性放假：如果公司因经营需要或其他非劳动者原因导致的间断性放假，且该放假并非法定假日或带薪年休假，劳动者在放假期间并未提供实际劳动，但根据劳动法的原则，公司仍应支付不低于当地最低工资标准的工资，或者按照双方劳动合同中的特别约定来支付。不过，具体支付标准可能因地区、行业及劳动合同的具体内容而有所不同。如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则参照当地的相关规定或行业惯例。
维权途径
如果公司未按照上述原则支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：首先，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定和劳动合同约定支付工资。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还可以责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。仲裁机构会依法进行调解和裁决，如果公司仍不履行支付工资的义务，劳动者可以依据仲裁裁决向人民法院申请强制执行。
实际案例与法律解释
在实际操作中，因公司间断性放假而引发的工资支付纠纷并不少见。例如，某些行业因季节性原因或市场波动导致生产不稳定，公司可能会选择间断性放假。在这种情况下，如果公司未按照法律规定支付工资，劳动者完全有权通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
建议：如果遇到公司每月断断续续放假且未支付工资的情况，建议你首先与公司进行协商，如果协商无果，及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。