若单位指派的办案人员无执法权，导致其执法行为违法或不当，单位领导确实可能承担相应责任。具体分析如下：

一. 单位领导的责任

1. 执法权归属问题：根据《行政处罚法》的相关规定，执法权需由法律明确授权，且执法人员需具备相应的执法资格。如果单位领导明知或应知指派的办案人员无执法权，仍指派其进行执法活动，那么领导可能因管理不当或滥用职权而承担责任。
2. 监督管理职责：单位领导对下属人员具有监督管理的职责。如果领导未能有效监督下属的执法行为，导致违法或不当执法，领导可能因监管不力而承担相应责任。

二. 责任承担方式

1. 行政责任：单位领导可能因管理不当或滥用职权而受到行政处分，如警告、记过、降级、撤职等。
2. 法律责任：如果单位领导的指派行为导致严重的法律后果，如侵犯公民权益、造成重大损失等，领导可能需承担法律责任，包括赔偿损失、接受刑事处罚等。

三. 实际案例

• 例如，某单位领导明知某办案人员无执法权，仍指派其进行执法活动。在执法过程中，该办案人员违法采取了强制措施，导致当事人权益受损。在此情况下，单位领导可能因管理不当和滥用职权而承担行政责任，并需对当事人的损失进行赔偿。

我建议：单位领导在指派办案人员时，应严格审查其执法资格和权限，确保执法行为的合法性和正当性。同时，领导还应加强对下属人员的监督和管理，防止违法或不当执法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。