结论：执法人员执法时领导说情，出了事领导是否有责任，这主要取决于领导说情的具体行为、性质以及造成的后果。一般来说，如果领导的说情行为干扰了执法公正，或者导致了执法错误，那么领导可能需要承担相应的法律责任。

分析角度一：领导说情行为的性质

1. 如果领导的说情行为构成违法干预：

   • 根据相关法律法规，任何单位或者个人都不得违法干预执法活动。如果领导利用职权或者影响力，违法干预执法，导致执法不公或者执法错误，那么领导的行为就构成了违法干预执法活动，需要承担相应的法律责任。
   • 例如，领导要求执法人员对特定对象减轻处罚或者不予处罚，而执法人员按照领导的要求执行，结果造成了不良后果，那么领导就可能因违法干预执法活动而承担责任。

2. 如果领导的说情行为不构成违法干预，但影响执法公正：

   • 即使领导的说情行为没有直接违法，但如果其影响了执法人员的公正判断，导致执法不公或者执法错误，领导也可能需要承担一定的道德责任或者内部纪律责任。
   • 例如，领导在执法过程中向执法人员施加压力，要求其照顾特定对象，虽然执法人员最终没有完全按照领导的要求执行，但领导的行为仍然可能对执法公正产生不良影响。

分析角度二：领导说情行为造成的后果

1. 如果领导说情导致严重后果：

   • 如果领导的说情行为直接导致了严重的执法错误或者不良后果，如冤假错案、重大安全事故等，那么领导可能需要承担刑事责任或者行政责任。
   • 在这种情况下，领导的说情行为可能被视为滥用职权、玩忽职守等违法行为，需要受到法律的制裁。

2. 如果领导说情未造成严重后果：

   • 如果领导的说情行为没有直接导致严重的执法错误或者不良后果，那么领导可能不需要承担刑事责任或者行政责任，但仍然可能需要承担一定的道德责任或者内部纪律责任。
   • 例如，领导在执法过程中提出了一些不恰当的建议或者意见，但执法人员没有采纳，最终也没有造成不良后果，那么领导的行为可能只受到内部的批评或者警告。

法律建议：

• 对于执法人员来说，应当坚持执法公正，不受任何单位或者个人的违法干预。如果遇到领导说情的情况，应当坚决拒绝，并向上级机关或者相关部门报告。
• 对于领导来说，应当尊重执法人员的执法权，不得违法干预执法活动。如果确实需要提出意见或者建议，应当通过正当渠道进行，并确保不影响执法公正。
• 如果因为领导说情导致了不良后果，相关人员应当及时采取措施进行纠正，并依法追究相关责任人的法律责任。

后续行动建议：

• 如果您遇到了类似的情况，或者对相关法律问题有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律解释和建议。
• 同时，我也建议您关注相关法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权利和义务，维护自己的合法权益。