干部个人档案造假应根据情节轻重给予相应的党纪处分、政纪处分、法律追究，并可辅以其他措施如教育培训、加强管理等。具体分析如下：

一. 处理原则与措施

1. 党纪处分：依据《中国共产党纪律处分条例》，对伪造、变造党员干部档案资料的行为，将视情节轻重给予警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍处分。这是党内对档案造假行为的严肃处理。
2. 政纪处分：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》，公职人员篡改、伪造本人档案资料的，可受到记过、记大过、降级、撤职等处分；情节严重者，还将依法追究法律责任。这体现了对公职人员档案造假行为的严厉打击。
3. 法律追究：若档案造假行为触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》或《中华人民共和国刑法》，如伪造国家机关公文、证件等，将可能面临拘留、罚款，甚至有期徒刑、拘役、管制、剥夺政治权利及罚金等刑罚。这是法律对档案造假行为的最终制裁。

二. 其他辅助措施

• 教育培训：对涉事干部进行教育培训，提高其法律意识和职业道德水平，增强其档案意识。
• 加强管理：完善档案管理制度，强化档案审核与监管，确保档案的真实性和完整性。
• 监督检查：加大对档案造假行为的监督和检查力度，及时发现并纠正问题。

三. 特别说明

• 对于档案管理部门及相关人员违规操作导致档案造假的，除给予相应处分外，还可能实施行业禁入等措施，以儆效尤。
• 若档案造假行为给组织或他人造成经济损失的，还应依法承担民事赔偿责任。

综上所述，干部个人档案造假是一种严重违反纪律和法规的行为，必须依法依规严肃处理。同时，通过加强教育培训、完善管理制度和强化监督检查等措施，可以有效预防档案造假行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。