针对您提出的“干部假档案怎样处理”的问题，这是一个涉及干部人事档案管理严肃性和真实性的重要议题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：

一、干部人事档案造假的定义与情形

干部人事档案造假，是指以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这包括但不限于篡改出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成份等信息，以及伪造学历、学位、专业技术职称、党派身份、奖励材料等。

二、处理原则与依据

处理干部人事档案造假问题，坚持实事求是、准确定性，区别情况、恰当处理，以及宽严相济、惩教结合的原则。主要依据包括《中华人民共和国档案法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《干部档案工作条例》以及《公职人员政务处分法》等相关法律法规。

三、处理措施与责任追究

1. 对当事人的处理：

   • 直接或请托他人对本人档案材料实施造假的，将给予相应的组织处理，如批评教育、责令书面检查、诫勉等，情节严重的将给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用，甚至引咎辞职、责令辞职、免职、降职等处理。
   • 若造假行为涉嫌违纪，将由纪检监察机关依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定处理；涉嫌违法犯罪的，将由司法机关依据有关法律规定处理。

2. 对直接责任人的处理：

   • 包括干部人事档案材料形成部门、干部工作机构、干部人事档案工作机构的有关人员和其他参与造假人员，将根据其具体行为给予相应的组织处理或纪律处分。

3. 对有关领导人员的处理：

   • 授意、指使或纵容、默许档案造假行为的领导人员，将受到严肃处理，包括停职检查、调离岗位、免职等，情节严重的将依法追究法律责任。

四、不正当利益的纠正与撤销

通过干部人事档案造假获取的不正当利益，经组织审查认定后，将依据有关规定予以纠正、撤销或者取消。这包括但不限于职务晋升、工资待遇、荣誉称号等。

五、选拔任用中的审核与调查

在干部选拔任用工作中，应严格审核干部人事档案。凡发现涉嫌造假的，一律暂停选任程序，进行调查核实。问题未查清前不得提拔或者重用，以确保干部选拔任用的公正性和严肃性。

六、处理程序的公正性与透明性

对干部人事档案造假问题进行处理时，应在深入调查核实、仔细甄别鉴定的基础上，必要时听取本人陈述，并经集体研究决定。确保处理结果客观公正，避免误判和错判。

七、政务处分法的相关规定

根据《公职人员政务处分法》，“篡改、伪造本人档案资料”被纳入政务处分情形。对于此类行为，将予以记过或者记大过；情节严重的，将予以降级或者撤职。这体现了政务处分法的针对性和实效性，以及党纪与国法的有效衔接。

综上所述，处理干部人事档案造假问题是一项严肃而复杂的工作，需要依据相关法律法规和政策进行。我们应坚决整治干部人事档案造假问题，维护干部人事档案的真实性、严肃性，提升干部工作的公信力。如果您或您身边的人遇到此类问题，建议及时向相关部门报告并配合调查处理。