企业清走了考勤，员工可以依法维权，要求企业恢复考勤记录或提供考勤记录的复制件，并据此主张相应的权益。

一. 考勤记录的重要性

1. 考勤记录是员工出勤情况的重要证明，直接关系到员工的工资、加班费、年假等权益的计算。
2. 根据《劳动法》和相关规定，企业有义务如实记录员工的考勤情况，并保存一定时间以备查。

二. 企业清走考勤的法律后果

1. 企业责任：企业若故意清走或篡改考勤记录，将承担相应的法律责任，包括但不限于恢复考勤记录、赔偿员工损失等。
2. 员工权益受损：考勤记录被清走，员工可能难以证明自己的出勤情况，从而影响其工资、加班费等权益的获取。

三. 员工如何应对

1. 及时沟通：首先尝试与企业沟通，要求恢复考勤记录或提供考勤记录的复制件。
2. 收集证据：若企业拒绝恢复或提供考勤记录，员工应尽可能收集其他证据来证明自己的出勤情况，如工作日志、电子邮件、同事证言等。
3. 依法维权：若沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或依法提起劳动仲裁、诉讼，要求企业承担相应责任。

四. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业有义务如实记录并保存员工的考勤情况。
• 若企业违反这一义务，员工可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

我建议，在遭遇企业清走考勤的情况时，员工应保持冷静，及时采取措施收集证据，并依法维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。