在探讨“先签合同还是先政审”的问题时，我们首先需要明确这两个步骤在招聘流程中的位置和目的。

政审通常是在招聘流程中用于对拟录用人员的政治背景、道德品质、学历资格、个人资信等情况进行审查的环节。这一步骤的目的是确保招聘的人员在政治上可靠、道德品质上优良，且没有其他不宜录用的情形。政审通常发生在招聘流程的后期，即在确定了拟录用人员名单之后进行。

签合同则是招聘流程的最后一步，是在双方达成一致意愿，且应聘者通过所有考核和审查（包括政审）之后进行的。签订劳动合同意味着双方正式建立了劳动关系，并明确了各自的权利和义务。

基于上述分析，我们可以得出结论：在招聘流程中，通常是先进行政审，确认应聘者符合录用条件后，再签订劳动合同。这是因为政审是对应聘者是否符合录用标准的重要审查环节，只有在政审通过，确认应聘者没有问题后，单位才会与其签订劳动合同，以确保招聘的人员在政治、道德和资质上都是可靠的。

因此，针对“先签合同还是先政审”的问题，答案是先进行政审，再签合同。这一流程既符合招聘的常规逻辑，也体现了对招聘人员质量和单位利益的双重保障。