关于国企政审和三方协议的先后顺序，并没有一个固定的、适用于所有情况的答案，这主要取决于具体国企的招聘流程和规定。不过，我可以从一般情况和可能的角度为你分析这个问题。
一般情况下的流程：
- 在许多国企的招聘过程中，政审通常是作为录用前的一个必要环节，用于确认应聘者的政治背景、道德品质以及是否符合国企的用人标准。
- 三方协议，即毕业生、用人单位和学校三方签订的就业协议，通常是在应聘者通过面试、笔试等初步筛选后，与用人单位达成初步就业意向时签订的。它明确了毕业生在毕业后到用人单位工作的相关事宜，包括工作期限、薪资待遇等。
- 从这个角度来看，在许多情况下，三方协议的签订可能会早于政审的完成。因为政审往往是在确定录用意向后，作为录用前的一个最后审核步骤。
特殊情况下的考虑：
- 然而，也有一些国企可能会将政审作为招聘流程中的一个较早环节，或者在签订三方协议前就要求应聘者提供政审材料。这主要取决于该国企的具体招聘政策和流程。
- 另外，如果应聘者涉及某些特殊情况（如曾有过违法记录、政治敏感问题等），国企可能会更加重视政审环节，甚至可能在初步筛选阶段就要求应聘者提供政审材料。
建议与注意事项：
- 如果你正在应聘国企，并且对政审和三方协议的先后顺序有疑问，最好的做法是直接咨询该国企的人力资源部门或招聘负责人。他们能够提供最准确、最权威的信息。
- 同时，你也应该仔细阅读国企的招聘公告和流程说明，了解每个环节的具体要求和时间节点。
- 在签订三方协议前，确保你已经充分了解并接受了协议中的所有条款和条件，包括工作期限、薪资待遇、违约责任等。
总结来说，国企政审和三方协议的先后顺序并没有一个固定的答案，它取决于具体国企的招聘流程和规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。