您好，关于“国企是否要签三方协议”的问题，我可以为您详细解答。

首先，明确三方协议的定义与性质： 三方协议，即《就业协议书》，是应届毕业生与用人单位、学校三方之间签订的一份书面协议，具有法律效力。它主要用于明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务，是毕业生就业流程中的重要环节。

接下来，针对国企的情况进行说明：

1. 国企通常要求签订三方协议： 国企作为正规的用人单位，在招聘应届毕业生时，通常会要求签订三方协议。这是为了保障双方的权益，明确毕业生在入职前的各项事宜，如报到时间、岗位安排、薪资待遇等，同时也为学校提供毕业生就业情况的依据。

2. 三方协议的作用：

   • 对于毕业生而言，签订三方协议意味着获得了该国企的就业机会，是就业流程中的重要一步。
   • 对于国企而言，签订三方协议可以确保招聘到的毕业生能够按时报到入职，减少因毕业生违约而带来的招聘成本。
   • 对于学校而言，三方协议是统计毕业生就业率、了解毕业生就业情况的重要依据。

3. 签订三方协议的注意事项：

   • 毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约金、福利待遇等关键内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如有任何疑问或不确定的地方，应及时向学校就业指导中心或国企人力资源部门咨询。
   • 签订三方协议后，应妥善保管协议原件，以备后续报到入职时使用。

4. 后续流程：

   • 签订三方协议后，毕业生需按照协议约定的时间到国企报到入职。
   • 入职时，国企会与毕业生签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 毕业生需将报到证交给国企，由国企凭报到证为毕业生办理档案转移等手续。

总结： 国企在招聘应届毕业生时，通常会要求签订三方协议。这是为了保障双方的权益，明确毕业生在入职前的各项事宜。毕业生在签订三方协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或不确定的地方，应及时咨询学校就业指导中心或国企人力资源部门。希望这些解答能够帮助您更好地理解国企签订三方协议的相关事宜。