您好，关于央企入职时是先签合同还是先政审的问题，这通常取决于具体央企的招聘流程和规定。不过，我可以根据一般情况和行业惯例，给您一个较为详细的解答。
一般来说，央企的入职流程可能包括以下几个步骤：
报名与资格审查：
- 应聘者首先需要在央企的招聘平台或指定渠道进行报名，并提交相关个人资料。
- 央企会对应聘者的资格进行初步审查，包括学历、专业、工作经验等是否符合岗位要求。
笔试与面试：
- 通过资格审查的应聘者会参加央企组织的笔试和面试，以评估其专业能力和综合素质。
政审与背景调查：
- 在笔试和面试通过后，央企可能会对应聘者进行政审或背景调查。这一步骤主要是为了了解应聘者的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等，确保其符合央企的入职要求。
- 政审或背景调查的具体内容和方式可能因央企而异，有的可能包括查阅档案、询问原单位或学校、进行实地考察等。
签订合同：
- 经过政审或背景调查后，如果应聘者符合央企的入职要求，央企会与其签订正式的劳动合同或聘用协议。
- 合同中会明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。
针对您的问题：
先签合同还是先政审：在大多数情况下，央企会先进行政审或背景调查，确认应聘者符合入职要求后，再与其签订合同。这是因为政审或背景调查是确保应聘者符合央企入职条件的重要环节，如果在这一环节发现问题，央企可以及时终止招聘流程，避免后续的风险和纠纷。
特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，比如某些央企可能为了加快招聘进度，先与应聘者签订初步的意向协议或预录用协议，待政审或背景调查通过后再签订正式的劳动合同。但这种情况相对较少，且具体流程和要求可能因央企而异。
建议：
- 如果您正在应聘央企的岗位，建议您仔细阅读招聘公告或相关通知，了解具体的招聘流程和要求。
- 在应聘过程中，保持与央企招聘部门的沟通联系，及时了解自己的应聘进度和结果。
- 如果对招聘流程或要求有任何疑问或不确定的地方，可以向央企招聘部门咨询或寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。