关于“劳动仲裁被告私下转账是否违法”这个问题，首先我们要明确的是，私下转账本身并不直接构成违法行为，但其在劳动仲裁中的证明力和合法性需根据具体情况来判断。

1. 私下转账作为劳动报酬的证据：

   • 在劳动仲裁中，如果劳动者能证明私下转账与劳动关系及劳动报酬相关，如转账备注明确为工资、劳务报酬等，且能与其他证据（如考勤记录、工作沟通记录等）相互印证，那么该转账在劳动仲裁中可能会被认可作为劳动报酬支付的证据。

2. 私下转账存在的风险：

   • 仅靠私下转账作为证据存在一定风险。例如，转账备注不明确或对方对转账性质提出异议等情况，都可能导致该证据的证明力减弱或不被认可。
   • 此外，如果私下转账涉及偷税漏税、违反财务管理规定等行为，那么这种转账行为本身就可能构成违法，并会受到相应的法律制裁。

3. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，为了确保自己的权益得到保障，应尽可能通过正规渠道（如银行转账、公司财务等）接收劳动报酬，并要求对方提供明确的工资条或支付凭证。
   • 如果确实存在私下转账的情况，劳动者应保存好相关证据，并尽可能与其他证据相互印证，以增强其在劳动仲裁中的证明力。
   • 对于用人单位而言，应遵守相关法律法规和财务管理规定，通过正规渠道支付劳动报酬，并避免私下转账等不规范行为。

综上所述，私下转账本身并不直接构成违法行为，但其在劳动仲裁中的证明力和合法性需根据具体情况来判断。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应尽可能通过正规渠道处理劳动报酬支付问题，以避免潜在的法律风险。