如果劳动仲裁胜诉了公司转让执照，劳动者的权益不会因此受到影响，仍可采取相应措施维护自身权益。具体来说：

1. 确定公司转让性质：

   • 若为正常的企业转让，根据相关法律规定，公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。受让公司应当承担原公司的权利和义务，包括支付劳动仲裁裁决确定的款项。

2. 查询转让情况：

   • 通过工商登记信息查询公司转让的具体情况，包括受让方信息、转让协议内容等，明确责任主体。
   • 若原公司在转让过程中存在恶意转移财产以逃避债务的行为，可申请法院撤销该转让行为。

3. 申请强制执行：

   • 及时向法院申请强制执行仲裁裁决。
   • 法院有权对受让公司采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以确保裁决得以执行，实现劳动者应得权益。

4. 继续劳动仲裁程序：

   • 在劳动仲裁过程中，若公司转让，劳动者仍可将原公司列为被申请人。
   • 即便公司转让，新的受让方若承继了原公司的资产及业务等，也需承担相应的劳动法律责任。
   • 仲裁机构在审理案件时，主要审查劳动争议本身的事实和法律依据，判断用人单位是否存在违反劳动法律法规的行为。

综上所述，劳动仲裁胜诉后公司转让执照，并不会影响劳动者维护自身权益。劳动者应密切关注公司转让的具体情况，准确确定被申请人，并及时采取相应措施，如申请强制执行等，以确保自己的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。