员工上班途中闯红灯撞人，单位通常没有直接责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 个人行为责任：

   • 员工在上班途中闯红灯并撞人，这一行为首先属于交通违规行为，并且可能构成侵权行为。在此情况下，由于员工个人过错导致的事故，单位通常不承担直接责任。员工需自行承担相应的民事赔偿责任，如果行为构成刑事犯罪（如交通肇事罪），还需承担刑事责任。

2. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。而闯红灯通常会被视为员工承担主要责任的行为，因此不符合工伤认定条件。所以，在这种情况下，单位无需按照工伤保险的相关规定承担责任。

3. 特殊情况：

   • 尽管在大多数情况下单位不承担责任，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工闯红灯是为了完成紧急的工作任务，或者是在从事与工作直接相关的活动过程中不幸发生车祸，并且能证明这一行为与工作任务有直接关联，那么这种情况下有可能被认定为工伤。但这种情况较为罕见，且需要具体案例具体分析，并提供充分的证据来证明。

综上所述，员工上班途中闯红灯撞人，单位通常没有直接责任。但为了避免不必要的法律风险和损失，建议单位加强员工的交通安全意识教育，确保员工在上下班途中遵守交通规则。同时，员工也应自觉遵守交通规则，保护自己和他人的安全。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。