顺丰员工想要提出离职申请，主要需要遵循公司内部的离职流程。虽然具体的流程可能会因地区、部门或职位的不同而有所差异，但一般来说，以下是一个基本的离职申请流程：
了解离职政策：
- 首先，你需要了解顺丰的离职政策，包括离职通知期、离职手续、薪资结算等。这些信息通常可以在公司的员工手册、内部网站或人力资源部门找到。
与直接上级沟通：
- 在决定离职后，你应首先与你的直接上级进行沟通，说明你的离职意愿和原因。这是一个重要的步骤，因为它有助于确保你的离职过程顺利进行，并可能为你提供有关离职流程的具体指导。
提交离职申请：
- 接下来，你需要按照公司规定的方式提交离职申请。在顺丰，这通常意味着你需要填写一份离职申请表，并可能需要获得上级或相关部门的批准。离职申请表可能需要在公司内部系统中提交，或者通过电子邮件、纸质形式等提交给人力资源部门。
办理离职手续：
- 一旦你的离职申请获得批准，你将需要按照公司的要求办理离职手续。这可能包括归还公司财产（如工作服、工作证、电脑等）、完成工作交接、结算薪资和福利等。
离职后事宜：
- 在离职后，你可能还需要处理一些与离职相关的事宜，如领取离职证明、办理社保和公积金的转移或提取等。对于这些事宜，你可以咨询顺丰的人力资源部门或相关机构以获取更多信息。
需要注意的是，具体的离职流程可能因顺丰的不同地区、部门或政策调整而有所变化。因此，在提交离职申请之前，建议你先与顺丰的人力资源部门或你的直接上级进行沟通，以确保你了解并遵循了正确的离职流程。
另外，如果你提到的“离职提取”是指住房公积金的离职提取，那么你需要按照当地住房公积金管理中心的规定来办理。这通常包括提交离职证明、身份证等相关材料，并可能需要通过线上或线下的方式提交申请。具体的办理流程和所需材料可能因地区而异，建议你咨询当地住房公积金管理中心以获取准确的信息。