对于工作不到一年被辞退的补偿问题，主要需区分用人单位的辞退是否合法。以下是详细的解答：
若用人单位违法辞退：
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的二倍作为赔偿金；不满六个月的，支付半个月工资的二倍作为赔偿金。
月工资计算：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
若用人单位合法辞退：
- 在这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但需按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。
- 经济补偿标准同样按劳动者在本单位工作的年限计算，但无需二倍支付。
特殊情况说明：
- 若劳动者严重违反用人单位的规章制度或存在其他合法辞退理由（如试用期间不符合录用条件、严重失职等），用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。
维权途径：
- 若劳动者对辞退原因有异议或认为赔偿不公，可与用人单位协商解决。
- 协商不成时，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，需准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等。
综上所述，工作不到一年被辞退的补偿计算需根据用人单位的辞退是否合法以及劳动者的工作年限来确定。若用人单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若合法辞退，则仅需支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应充分了解相关法律法规，并准备充分的证据材料来支持自己的主张。