当员工在用人单位工作不满一年被辞退时，其补偿方式和金额确实会受到辞退原因和具体情况的影响。以下是对此问题的详细解答：
一、用人单位合法辞退的情况
协商一致解除劳动合同
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 举例：若员工在公司工作了8个月，经双方协商一致解除合同，公司应支付1个月工资作为经济补偿。
劳动者存在过错被辞退
- 如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 示例：员工多次严重违反公司考勤制度，累计旷工达到公司规定天数，公司依据规章制度辞退该员工，此时公司无需支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
- 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式与经济补偿金类似，但金额是经济补偿金的两倍。即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。
- 举例：若员工在公司工作了5个月，公司违法辞退他，那么公司应支付给员工1个月工资的赔偿金（因为不满六个月，所以按半个月工资的两倍，即一个月工资计算，但实际操作中通常直接按不满六个月支付一个月工资作为赔偿金的简化处理，具体依据当地劳动法规和仲裁实践）。
三、特殊情形的补偿
经济性裁员
- 在企业破产重整、生产经营发生严重困难等特定情形下，用人单位可以进行经济性裁员，但需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见，裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 经济性裁员的补偿标准与协商一致解除劳动合同相同，即按工作年限支付经济补偿。
无过失性辞退
- 如果劳动者因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因被辞退，且用人单位无过错，那么用人单位也需要支付经济补偿。
- 补偿标准同样按工作年限计算，与上述情况一致。
四、维权途径
- 如果劳动者认为用人单位的辞退行为违法或补偿不合理，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。
综上所述，不满一年被辞退的补偿方式和金额取决于辞退的原因和具体情况。劳动者应了解自己的权益和当地的劳动法规，以便在必要时采取合适的维权措施。