刚装修公司就让员工上班，如果未满足相关安全和法律要求，则是违法的。下面我将从几个角度详细解释这个问题：
劳动安全角度：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》和相关劳动安全规定，用人单位有责任为劳动者提供符合安全标准的劳动环境。如果装修公司刚装修完，且未进行必要的安全检测和通风换气，就让员工在可能存在有害气体（如甲醛等）或安全隐患的环境中上班，这是违反劳动安全法规的。
劳动合同与工时角度：
- 即便装修已完成且环境安全，如果公司未与员工签订正式的劳动合同，或者违反了劳动合同中关于工作时间、休息休假等条款，让员工在不合理的时间或条件下工作，也是违法的。
- 此外，如果公司违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工时、加班等规定，如让员工超时工作、未支付加班费等，同样构成违法。
公司注册与经营许可角度：
- 如果装修公司本身未依法注册或未取得相关经营许可，就开展业务并让员工上班，这也是违法的。在这种情况下，公司的经营活动不受法律保护，员工的权益也可能受到损害。
综上所述，刚装修公司就让员工上班是否违法，取决于多个因素，包括劳动安全条件、劳动合同与工时规定、公司注册与经营许可等。为了确保合法合规，建议公司在装修完成后进行必要的安全检测和通风换气，与员工签订正式的劳动合同并遵守相关法律法规，同时确保公司具备合法的注册和经营许可。如果员工认为公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。