关于“劳动争议中合同履行地与被告住所地规定不一致”的问题，以下是详细的解答：

核心结论：在劳动争议案件中，如果劳动合同履行地与用人单位所在地（即被告住所地）不一致，通常由劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院管辖。具体管辖原则依据相关法律法规和司法解释确定。

详细解释：

1. 管辖原则：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三条，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
   • 如果劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。

2. 申请仲裁的管辖：

   • 在申请劳动仲裁时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
   • 如双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
   • 有多个劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖；劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。

3. 法律适用的差异：

   • 关于劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，如果劳动合同履行地与用人单位注册地的相关规定不一致，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
   • 但如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，并且双方在合同中明确约定按照用人单位注册地的规定执行，那么从其约定。

总结：在劳动争议中，如果合同履行地与被告住所地不一致，管辖原则主要依据劳动合同履行地和用人单位所在地的法律法规来确定。同时，在申请仲裁时也有相应的管辖规定。对于法律适用的差异，需要根据具体情况来判断并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。