在员工离职时，用人单位可以要求离职员工作出一些合理的承诺，但这些承诺必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。以下是一些常见的、可以要求离职员工承诺的内容：

1. 保密承诺：

   • 离职员工承诺对在职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息继续保密，不泄露给第三方。
   • 这通常会在保密协议或劳动合同中的保密条款中体现，离职时再次确认。

2. 竞业限制承诺：

   • 如果公司与离职员工签订了竞业限制协议，离职员工需要承诺在约定的期限内不从事与公司业务相竞争的工作或活动。
   • 竞业限制的具体范围、期限和补偿方式等应在协议中明确。

3. 财产归还承诺：

   • 离职员工承诺归还公司所有的财物，包括但不限于工作设备、文件资料、办公用品等。
   • 确保离职员工没有带走任何属于公司的财产，以免产生纠纷。

4. 债务清偿承诺：

   • 如果离职员工在职期间有向公司借款或产生其他债务，离职时需要承诺按时清偿。
   • 这有助于确保公司的财务安全，避免离职员工逃避债务。

5. 不损害公司利益承诺：

   • 离职员工承诺离职后不会以任何方式损害公司的利益，包括但不限于散布不实言论、恶意竞争等。
   • 这有助于维护公司的声誉和合法权益。

需要注意的是，这些承诺必须建立在双方自愿、平等、协商一致的基础上，不能强迫离职员工作出不合理的承诺。同时，用人单位也应该遵守法律法规，不得侵犯离职员工的合法权益。如果双方在离职问题上存在争议，建议及时咨询专业律师进行妥善处理。