针对您提出的“面试说的工作内容与合同不符”的问题，以下是我的详细解答：
核心结论：合同与工作内容不符，不一定导致合同无效，但可能构成违约。具体法律后果需根据合同的具体内容及实际情况来判断。
分析说明：
合同效力问题：
- 若合同不存在《民法典》规定的无效情形（如无民事行为能力人签订、虚假意思表示、违反法律行政法规强制性规定、违背公序良俗等），则合同本身有效。即使工作内容与面试时所述不符，也不影响合同的效力。
违约问题：
- 若合同本身有效，但用人单位安排的工作内容与合同约定不符，则可能构成违约。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照合同约定履行，若协商不成，劳动者有权解除合同并要求用人单位支付经济补偿。
合同变更问题：
- 用人单位与劳动者可以协商变更合同内容，包括工作岗位、工作任务等。若双方协商一致，则合同继续有效，且变更后的内容对双方均具有约束力。
法律建议：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同，确认合同中的工作内容与面试时所述是否一致。
- 其次，若存在不一致的情况，您可以与用人单位进行沟通，要求按照合同约定履行或协商变更合同内容。
- 最后，若沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，合同与工作内容不符并不必然导致合同无效，但可能涉及违约问题。建议您根据具体情况采取相应的法律措施，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题，欢迎随时向我咨询。